理想的千里眼：掌控之中的獨立性

我 國家占卜藝術研究所 (INAD) 最近收到 Nathaniel 先生的投訴通知，這是一份特別記錄的投訴，對 SATYNA SA 公司運營的 Ideal Voyance 平台提出了質疑。所傳遞的文件：合約、支持交換等要素，深刻質疑這個平台在自僱者工作組織中所佔據的真實地位。

然而，合約是明確的：從業者被視為獨立的專業人士，並且「合約排除任何從屬關係」。

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但在閱讀了合約以及向INAD傳達的要素後，出現了一個問題：獨立性只是紙面上的表現還是實際上確實存在？

值得公司招聘 在加入平台之前，候選人必須通過評估期。合約明確規定 SATYNA SA 保留在任何合作之前對從業人員進行能力傾向測試的權利。

選擇、驗證、試用期…這些機制更像是招募過程，而不是兩個獨立專業人士之間的簡單商業關係。

獨立……有條件 合約規定從業者自由進行活動。

但它也規定 SATYNA SA 可以透過修正案的方式單方面修改適用的規則。如果從業者拒絕這些新條件，他就不能再在平台上執業，而他的合約可能會被終止。

當只有一方決定遊戲規則時，我們還能談論兩家獨立公司之間的談判嗎？

一個難以忽視的矛盾 合約也表明，公司對諮詢內容沒有影響力，諮詢內容由從業者全權負責。

然而，根據傳送給 INAD 的內容，就磋商的方式、持續時間以及平台對顧問的期望給出了指示。

如果這些事實成立，就會產生一個重大矛盾：我們怎麼能聲稱不干預磋商的內容，同時又指導磋商的進行方式呢？

質疑的紀律權力 合約也授權公司終止合作，特別是在出現「過度批評」或「不尊重公司」的情況下。

這篇文章提出了幾個問題。

什麼是「過度批評」？誰設定限制？從業者能否自由地對決定提出異議或譴責故障而不用擔心失去其活動？

這些條款更像是紀律權力的行使，而不是兩個獨立專業人士之間的平衡關係。

法律資格不取決於言語 必須記住一個基本原則：決定僱傭關係性質的不是合同，而是執行合約的實際條件。

當公司選擇專業人員、制定營運規則、控制服務、實施程序時，由於服務提供者的行為而單方面修改合約條件並終止合作，不能從簡單的合約條款中排除隸屬關係問題。

如果有要求，主管機關自然會評估這些要素。

INAD 呼籲提高透明度 本文的目的不是在法院做出任何判決之前指定有罪方。另一方面，當從業者報告的實踐似乎偏離了簡單網路平台的模型時，我們有責任發出警報。

占卜藝術是基於信任、實踐者的獨立性和對其職業自由的尊重。

當一個平台聲稱基於獨立性的模式，同時根據引起我們注意的要素，對組織及其從業者的工作條件行使重大控制權時，這種情況值得真正辯論。

INAD 將與 sppad 占卜藝術專業聯盟一起繼續分析該文件，並將繼續捍衛尊重專業人士和顧問權利的道德、透明的做法。